Дополнительные оплачиваемые выходные положены абсолютно всем родителям/опекунам/попечителям детей с инвалидностью. Такие выходные работодатель предоставляет по заявлению сотрудника. По действующим нормам работники вправе претендовать на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их можно разделить между двумя родителями.

Сейчас сотрудник, воспитывающий ребёнка-инвалида, вправе взять до 4-х дополнительных оплачиваемых дня в календарном месяце. Но такие дополнительные выходные дни не суммируются и не переносятся на следующий календарный месяц.

Если один из родителей в календарном месяце использовал дополнительные выходные частично, то оставшиеся дни могут быть использованы другим родителем.

С 1 сентября 2023 года, согласно поправкам внесённым в статью 262 Трудового кодекса РФ, работникам воспитывающих детей-инвалидов позволят суммировать дополнительные дни отдыха в течение календарного года и уходить в так называемый отпуск на 24 дня.

После вступления закона в силу такие оплачиваемые выходные дни можно будет накапливать.

Согласно поправкам, по согласованию с работодателем однократно в календарном году один из родителей для ухода за ребёнком с инвалидностью сможет брать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных таких дополнительных дней, право на которые он имеет в этом календарном году.
Оплата каждого дополнительного выходного производится в размере среднего заработка.

Чтобы использовать дополнительные оплачиваемые выходные необходимо подать работодателю заявление.

График предоставления таких дней в случае использования до 24 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.

Изменения вступят в силу с 1 сентября 2023 года.